01
Een vastgelopen re-integratie
Welke verplichtingen gelden, welke mogelijkheden zijn onderzocht en wat vraagt nu om actie?
Voor organisaties
Wanneer een dossier
niet vanzelf verder komt.
Een tweede oordeel kan helpen om aannames te toetsen, risico’s te herkennen en vervolgstappen te bepalen. Ook voordat een kwestie escaleert.
NIEUW PERSPECTIEF
Waarbij SOC kan helpen
02
Twijfel over een HR-besluit
Zijn feiten en belangen voldoende in beeld? Wat zijn de juridische en praktische gevolgen?
03
Een moeizame arbeidsrelatie
Wat is er feitelijk gebeurd, waar zitten de verschillen en welke routes zijn nog mogelijk?
SOC adviseert en kan de inhoudelijke coördinatie verzorgen. Besluiten en formele werkgeversverantwoordelijkheden blijven bij de organisatie.
Contact
Een andere blik kan een gesprek verder helpen.
Wilt u een vraagstuk voorleggen? In een eerste gesprek bespreken we wat er speelt en of SOC iets kan betekenen.
Neem contact op →